A Abler, startup curitibana que tem o propósito de trazer facilidade na gestão dos processos seletivos, faturou cerca de R$ 2,5 milhões em 2022 e pretende chegar à marca de R$ 4 milhões em 2023. Atualmente, a empresa tem cerca de 350 clientes e 5 milhões de candidatos cadastrados em sua plataforma.
De acordo com Alisson Souza, CEO da Abler, os próximos passos incluem estruturar e expandir ainda mais a plataforma, para que as empresas possam escolher o que querem usar dentro dela. Além disso, a startup quer se tornar referência na área de recrutamento e seleção. “Queremos tornar a área de RH menos burocrática tanto para os recrutadores quanto para os candidatos. O nosso foco é ser uma grande referência na área e ser o primeiro nome que vem à cabeça quando uma empresa precisar de um novo colaborador e, claro, quando um profissional estiver atrás de novas oportunidades”, afirma Alisson.
Contando com um time de 32 pessoas e presente em quase todas as regiões do Brasil, a Abler recebeu, em 2021, um aporte de R$ 1,2 milhão em uma rodada que contou com a participação da Bossanova Investimentos. A Curitiba Angels e a Levain Ventures também participaram.
Tecnologia no DNA - A tecnologia faz parte do DNA da Abler, que tem mais de 17 anos de experiência na área de TI. A empresa dispõe de um software de recrutamento e seleção que oferece consultoria para os recrutadores conseguirem fechar as vagas em aberto de forma eficaz e ágil. “Não executamos o processo, mas oferecemos um ranking dos candidatos que possuem o perfil profissional procurado pelas empresas contratantes”, conta Alisson.
O CEO da startup explica que os recrutadores entram no site da Abler e cadastram a vaga que querem divulgar.
Feito isso, a solução faz a integração das vagas e divulga em outras plataformas de recrutamento, como Catho, LinkedIn, Nube e outros players do Brasil, utilizando Inteligência Artificial e Big Data.
Ele explica que, de acordo com as informações profissionais, é criada uma “lista” com os cinco candidatos mais compatíveis com a vaga. Com base nisso, os recrutadores realizam a entrevista com os candidatos selecionados e conseguem fechar a vaga com mais agilidade.
Os parceiros têm acesso a 5 milhões de pessoas candidatas cadastradas, único ATS com a candidatura simplificada por e-mail (que transforma currículos enviados em PDF por e-mail em candidaturas na plataforma).
Além de fazer a divulgação, a Abler disponibiliza um relatório para a empresa com todos os dados dos candidatos e feedbacks recebidos. O recrutador também consegue realizar a entrevista on-line por videoconferência dentro da plataforma.
